Vijf collega's aan het woord

Op 12 november stonden we stil bij het 25-jarig dienstverband van Joanne, die zo langzamerhand het wandelende geheugen van de organisatie is. Dit soort mijlpalen komen veel vaker voor: ook Rob, Ronald, Koert en Martijn zijn al jarenlang in dienst. Opgeteld bouwen ze al 100 jaar aan hun carrière bij Janssen de Jong. Hoog tijd om deze gewaardeerde collega’s in het zonnetje te zetten. En eerlijk is eerlijk, we zijn benieuwd naar hun verhalen. Dus… brand los!

Voor de mensen die jullie nog niet kennen, even in het kort?
Rob: “Het begon allemaal met een stage bij Bruns & Bonke Bouw, later Janssen de Jong Bouw. Nu, ruim 25 jaar later, ben ik regiodirecteur voor Oost-Nederland.”

Koert: “Na een uitstapje ben ik sinds 2012 weer terug bij Janssen de Jong Projectontwikkeling, in de rol van bedrijfsjurist! En nee, het gras was duidelijk niet groener aan de overkant…”

Joanne: “Al 25 jaar in dienst bij Janssen de Jong Projectontwikkeling. Ooit binnengekomen als secretaresse, inmiddels een echte spin in het web op het gebied van marketing, communicatie en personeelszaken.”

Ronald: “Sinds 1998 heb ik verschillende juridische rollen vervuld: van hoofd algemene zaken tot juridisch adviseur op uiteenlopende gebieden.”

Martijn: “Ik werk hier nu meer dan 12,5 jaar in de rol van ontwikkelingsmanager. Zowel de markt als de organisatie ontwikkelt zich voortdurend, dat maakt het leuk!”

En ineens was het 2024. Gefeliciteerd met jullie 12,5-jarig en 25-jarig dienstverband!

In koor: “Bedankt! Wat vliegt de tijd, hè?”

Wat is jullie geheim om na al die jaren nog steeds met plezier naar je werk te gaan?

Ronald: "Het familiegevoel en ondernemerschap dat hier altijd heerst, zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier aan de slag ga. Het is fijn om te werken in een organisatie waar we echt om elkaar geven, zowel zakelijk als privé. Dat maakt het werk leuk en dat de jaren voorbij vliegen."

Martijn: "Wat mij motiveert, is de afwisseling en de kans om aan uitdagende projecten te werken, zoals Merwede in Utrecht. Dat vraagt soms om een lange adem, maar juist die complexiteit houdt het werk boeiend en geeft me energie."

Joanne: “Voor mij is het geheim blijven leren en groeien. De mogelijkheden om nieuwe dingen te ontdekken, zoals AI-tools, houden mijn werk fris en uitdagend. Daarnaast maakt de samenwerking met fijne collega’s het echt bijzonder.”

Koert: "Samenwerken en oplossingen bedenken, dat vind ik geweldig. Iedereen bij Janssen de Jong is gedreven, en dat motiveert mij om elke dag het beste uit mezelf te halen. Je werkt hard, maar het moet ook leuk blijven – en dat is het hier zeker."

Rob: “Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk omdat ik de vrijheid krijg om mijn werk op mijn manier in te vullen. Natuurlijk zijn er momenten waarop het druk is of een project stroef loopt, maar juist die verantwoordelijkheid en de hechte band met mijn collega’s maken het werk waardevol.”

En als je één woord zou mogen kiezen?

Martijn: “Uitdaging.”

Joanne: “Ontwikkeling.”

Rob: “Vrijheid.”

Ronald: “Familiegevoel.”

Koert: “Samenwerking. En all of the above.”

Toen je bij Janssen de Jong begon…

Joanne: “Werkten we nog met 1,44 MB diskettes en was er nog geen netwerk. Door de jaren heen heb ik het zien veranderen: van WordPerfect naar Microsoft Office en van de Nokia 3110 naar de BlackBerry en uiteindelijk de iPhone. Vaste telefoons en faxen verdwenen, nu zitten we alweer in de tijd van AI! Onlangs heb ik nog een Midjourney workshop gedaan.”

Koert: “Moest ik direct een juridisch geschil oplossen – welkom bij de juridische afdeling! Het mooie is dat ik sindsdien niet alleen problemen oplos, maar ook samen met collega’s werk aan preventieve strategieën om geschillen te voorkomen.”

Martijn: “Zaten we midden in de economische crisis en lag de focus op het verkopen van nog te bouwen woningen en woningen die al opgeleverd waren in projecten, maar nog niet verkocht waren. Het was een uitdagende tijd, maar we vonden creatieve manieren om het verschil te maken. Zo heb ik een verkoopcentrum ingericht als een huiskamer, zodat potentiële kopers zich er meteen thuis voelden.”

Rob: “Deden we echt alles nog op papier, dat herinner ik me nog heel goed. Vergaderingen voorbereiden kostte bijvoorbeeld uren. Nu is alles digitaal en werk je veel sneller, maar ik denk dat we soms wel iets van die tijd mogen terughalen: je had écht contact.”

Ronald: “Was Janssen de Jong Projectontwikkeling nog een klassiek familiebedrijf met zo’n 18 medewerkers. Ik was betrokken bij de eerste externe ISO-audit. Sindsdien zijn we gegroeid naar meerdere kantoren en projecten, maar dat warme familiegevoel is gebleven."

Wat is er sindsdien veranderd?

Koert: “Eerst was mijn rol veel reactiever: juridische problemen oplossen zodra ze zich voordeden. Nu richt ik me veel meer op het voorkomen van juridische problemen en het beheersbaar houden van de risico’s binnen onze bedrijfsvoering. Dit heeft niet alleen de werkwijze binnen het bedrijf veranderd, maar ook de manier waarop we als team samenwerken om risico's te vermijden.”

Ronald: “Mijn werk is veel breder geworden: ik ben niet alleen bezig met wetgeving, maar ik ondersteun ook bij strategische beslissingen. Ik vind het bijzonder dat het familiegevoel is gebleven, ondanks de enorme groei van de organisatie. De betrokkenheid en steun die we elkaar bieden zijn onveranderd!”

Martijn: “Als ontwikkelingsmanager is je baan eigenlijk altijd in beweging. De markt en organisatie veranderen voortdurend, en dat maakt mijn werk uitdagend en boeiend. De projecten worden steeds complexer, maar zelf word ik ook steeds creatiever in oplossingen.”

Rob: “Tja, wat is er eigenlijk niet veranderd? Sinds mijn stage heb ik meerdere opleidingen gevolgd en functies gedaan. Nog steeds komen er dagelijks uitdagingen bij: de regio en markt zijn voortdurend in ontwikkeling.”

Joanne: “De functie is veel breder geworden en de tools die ik vandaag de dag gebruik, zoals Midjourney, waren vroeger ondenkbaar! Ook heb ik verscheidene opleidingen mogen volgen. Mijn dagen zijn nu gevuld met allerlei taken, van contentcreatie tot personeelszaken.”

Dus, op naar de volgende 15 jaar?

Koert: “Zeker, er is nog zoveel te bereiken! Zolang we als team blijven samenwerken, ben ik er graag de komende jaren bij.”

Martijn: “Waarom niet? Ik kijk ernaar uit om te zien wat het werk me verder kan brengen.”

Ronald: “Als jullie het niet heel erg vinden, kies ik toch voor mijn pensioen!”

Rob: “Absoluut! En hopelijk kan ik nog veel collega’s de ruimte geven om zich ook verder te ontwikkelen, net zoals ik die kansen kreeg."

Joanne: “Graag, ik kijk ernaar uit om te blijven leren en mijn kennis verder te ontwikkelen. Maar ook om ons bedrijf te zien groeien, samen met mijn leuke collega’s!”