“De focus ligt op persoonlijke groei”

Bij Janssen de Jong vinden we het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Wij kunnen namelijk alleen onze ambities realiseren als wij voldoende talent aan boord hebben. Medewerkers die met passie constructief en proactief meedenken en meedoen. Daarom hebben we onder meer het Young Potential Development Programma (YPD-programma) ontwikkeld, samen met de Baak. Hierin staat de ontwikkeling van de persoonlijke talenten van de medewerker centraal. Daarnaast wordt de ontwikkeling van de Janssen de Jong Groep bedrijven ondersteund aan de hand van gerichte opdrachten.

“Je bent op een ander vlak bezig dan normaliter in je werk. Je leert veel over jezelf, over anderen en je persoonlijke uitdagingen. Dankzij de Business Challenges waar je als team aan werkt leer je bovendien medewerkers van de andere bedrijven binnen de Janssen de Jong Groep kennen, waardoor er sprake is van onderlinge samenwerking en kennisdeling. Voor de Business Challenges zijn door de directeuren van de verschillende bedrijven een aantal interessante casussen geformuleerd en gepitcht die gedurende de opleiding in teamverband worden uitgewerkt”, legt deelnemer Jan Willem Jansen, Projectmanager Janssen de Jong Projectontwikkeling uit. “Ik heb in mijn studietijd de nodige vakinhoudelijke kennis opgedaan tijdens mijn hbo-studie Bouwkunde en universitaire studie Vastgoedkunde, maar bijleren blijft belangrijk. Vandaar de keuze voor een opleiding waarin je jezelf op persoonlijk vlak verder kunt ontwikkelen. Het mooie aan het YPD-programma is dat de focus ligt op persoonlijke groei en leiderschap en hoe je hier gebruik van kunt maken in je werkgebied. Ik vind het super dat ik deze mooie kans krijg van Janssen de Jong!”

Learning by doing
Het YPD-programma is afgelopen februari gestart en loopt tot en met januari 2022. Gedurende deze twee jaar doorlopen de deelnemers een vijftal modules (voor persoonlijke ontwikkeling), maken ze een Business Challenge (het geleerde in praktijk brengen en versterken netwerk) en hebben drie Expert Meetings (voor kennisontwikkeling). “Het is een interactief programma onder het mom van:  ‘Learning by doing’. De trainers zijn professionals die je een hele andere kijk geven op je manier van denken. Ik vind deze training absoluut een aanrader en ben er trots op dat ik bij een bedrijf werk dat deze kans biedt!”